Node.js 개발자 – 최고의 인재를 고용하는 방법


Node.js 개발자를 찾고 계십니까?최고의 Node.js 개발자를 고용하는 몇 가지 도움말을 읽으십시오.

Node.js는 2009년에 출시된 이래 꾸준하고 확실하게 인기를 얻고 있습니다. Netflix, Trello, NASA, Yahoo와 같은 많은 대기업들은 많은 이점을 위해 Node.js를 운영에 사용하기 시작했습니다. 중소기업이나 스타트업을 면제하지 않습니다.

Node.js 또는 Node는 Windows, Linux, Unix, MacOS 등 다양한 플랫폼에서 실행되는 JavaScript 코드를 실행하기 위한 오픈 소스 서버 환경입니다. 브라우저에서 서버로의 지속적인 연결이 필요한 애플리케이션을 개발하는 데 도움이 됩니다.

Node.js는 웹 개발, 동적 페이지 콘텐츠 생성, 서버에서 파일 만들기, 열기, 쓰기, 삭제 및 닫기, 양식 데이터 수집, 데이터베이스의 데이터 추가 또는 변경 등 할 수 있습니다. 또한 Node.js는 채팅, 뉴스 피드, 웹 푸시 알림 등의 실시간 애플리케이션에 사용됩니다.

Node.js 개발자는 자바스크립트에서 서버측 웹 애플리케이션 로직을 생성할 책임이 있습니다. 또한 네트워크 응용 프로그램을 배포 및 유지 관리하고 서버와 사용자 간의 데이터 교환을 관리합니다.

Node.js는 사용하기 쉽고 IoT 애플리케이션, 협업 도구, 데이터 스트리밍 앱 및 확장성에 의존하는 애플리케이션에 유용합니다. 따라서 사내에 Node.js 개발자가 있어야 합니다.

그러나 최고의 개발자를 얻는 것은 조금 어려울 수 있습니다. 따라서이 기사에서는 최고의 Node.js 개발자를 쉽게 채택 할 수있는 팁을 제공합니다.

최고의 Node.js 개발자를 고용하기 위한 5가지 팁

이들은 조직에 가장 적합한 Node.js 개발자를 채택하는 팁입니다.

  1. Node.js 스킬 테스트

비즈니스를 위해 선택하는 Node.js 개발자는 평균적인 Node.js 개발자와 다른 특정 기술을 가져야 합니다. 테스트 고릴라는 Node.js에서 후보자의 기술을 평가할 수 있도록 충분히 개발된 테스트를 제공합니다.

이 퀴즈는 귀하의 비즈니스를위한 최고의 개발자를 고용하는 것을 보장합니다. 이 테스트는 Node.jsAPI에서 후보자의 지식과 기술을 평가합니다. 또한 이 퀴즈는 Node.js 개발과 관련하여 후보자의 아키텍처 비전과 모범 사례에 액세스하는 데 도움이 됩니다.

TestGorilla의 Node.js 테스트는 최고의 실무 경험을 가진 후보자를 식별하고 결정하는 데 도움이됩니다. 이 테스트의 대상이 되는 스킬은 다음과 같습니다.

  • Node.js 및 관련 도구 설정
  • 다양한 디자인 패턴 구현 및 인식
  • IoT 애플리케이션과 같은 애플리케이션에 가장 적합한 아키텍처 접근법 선택
  • Node.jsAPI 구축

따라서 다음 개발자를 고용할 때 Node.js 기술을 테스트하는 것이 좋습니다.

  1. 평판이 좋은 직업보드 및 사이트 검색

작업 보드와 웹 사이트는 최고의 Node.js 개발자를 찾는 데 이상적입니다. 구인 게시판은 구직자가 구인을 찾고 고용주가 결원을 홍보하는 웹 사이트입니다.

또한 채용 게시판은 채용 담당자와 구직자 간의 첫 번째 연결을 구축하는 데 도움이됩니다. 평판 좋은 작업 보드의 예는 다음과 같습니다.

  • 그래: 2004년에 사람들이 일을 찾는 데 도움이 되는 단순한 사명으로 설립되었습니다. 창업 이래, 세계 최대의 구인 사이트가 되었습니다. 월간 사용자 수는 2억 5000만 명을 넘어 초당 10건의 새로운 구인 정보가 추가되었습니다.
  • 유리 문: 이 웹사이트는 2008년에 만들어졌으며 고용주 조사에 가장 적합한 작업판 중 하나입니다. 그것은 미래의 직원에게 급여의 투명성과 정직한 회사의 검토를 제공합니다. Glassdoor 데이터베이스에는 190만 명 이상의 고용주, ​​1억 명 이상의 기업 검토 및 통찰력, 1,100만 명 이상의 채용 정보가 있습니다.
  • 토팔: 이것은 수천 명의 개발자, 코더, 프로그래머, 엔지니어 등이 참여하는 가장 널리 알려진 서비스 중 하나입니다. 이 사이트에는 모든 업계 경험을 가진 다양한 Node.js 전문가가 있습니다.

또한 Toptal에는 엄격한 스크리닝 프로세스가 있으며 커뮤니티 참여를 신청하는 수천 명 중 3% 미만만 허용됩니다. 따라서 Toptal을 사용하여 Node.js 개발자를 검색하여 최고의 재능을 얻을 수 있습니다.

  • DevTeam.Space: 이것은 AI를 활용한 애자일 프로세스가 지원하는 최고 개발자 커뮤니티입니다. 이 플랫폼은 세계 최고의 개발자 커뮤니티로 구성된 초대제 플랫폼입니다. DevTeam은 최적의 후보자를 찾는 데 도움이 되는 우수한 매칭 및 검증 프로세스를 제공합니다.
  1. Node.js 개발 기관에 아웃소싱

Node.js 개발 프로젝트를 Node.js 개발 에이전시로 아웃소싱하는 것은 최고의 인재를 얻는 좋은 방법입니다. Node.js 개발 에이전시는 고급 기술을 갖춘 전문 개발자로 구성되어 있습니다. 아웃소싱에는 몇 가지 장점이 있으며 다음과 같은 것이 있습니다.

  • 그것은 비용 효과적입니다 : 아웃소싱은 가동 중지 시간, 채용, 교육, 건강 보험 및 기타 직원의 복리 후생에 돈을 지불할 필요가 없기 때문에 막대한 비용을 절약할 수 있습니다. 그런 다음 이 돈을 사용하여 비즈니스를 더욱 발전시킬 수 있습니다.
  • 당신은 최고의 재능에 액세스할 수 있습니다 : Node.js 개발 에이전시는 이미 최고의 Node.js 개발자를 사용했기 때문에 아웃소싱을 통해 이러한 사람들에게 액세스할 수 있습니다.
  • 시간을 절약: Node.js 개발자의 채용, 교육 및 온보딩에는 많은 시간과 노력이 소요됩니다. 하지만 프로젝트를 Node.js 개발 에이전시로 아웃소싱하면 새 직원 통합에 소요되는 시간을 줄일 수 있습니다.
  1. 종업원 소개 프로그램

직원 소개 프로그램은 최적의 인재를 채용하는 최선의 방법입니다. 따라서 최고의 Node.js 개발자를 찾을 때 직원 소개 프로그램이 가장 합리적인 선택일 수 있습니다.

직원 소개 프로그램은 고용주가 업계에서 최고의 인재를 얻는 데 사용하는 채용 전략입니다. 사업주는 기존 직원이 모집 직종의 자격을 갖춘 후보자를 제안하거나 소개하도록 장려합니다.

그런 다음 고용주는 소개 프로그램에 참여하는 직원에게 돈, 보너스, 케어 패키지 등을 제공합니다. 직원 소개 프로그램을 사용하여 회사의 Node.js 개발자를 고용하는 데는 많은 이점이 있습니다.

  • 당신은 그 위치에 가장 적합한 후보자를 얻을
  • 종업원 정착률 향상
  • 당신은 더 열심한 노동력을 얻습니다 (현재 직원과 미래 직원 모두)
  • 채용 시간과 채용 비용 절감
  • 생산성 향상
  • 그것은 고용주 브랜드와 기업 문화를 뒷받침
  1. 적절한 직장환경 만들기

Node.js 개발자는 작업할 수 있는 환경 유형에 대한 특정 요구 사항을 갖습니다. 비즈니스가 이러한 요구 사항을 충족시키지 못하면 최고 개발자를 유치하기가 어려울 수 있습니다.

하지만 뛰어난 작업 환경이 있다면 최고 개발자는 팀에 참여할 의지를 느낄 것입니다. 또한 개발자가 업무를 효율적으로 수행하는 데 필요한 도구를 제공해 주면 좋을 것입니다.

예를 들어, Node.js 개발자는 대부분 컴퓨터 앞에 앉아 있으므로 편안한 좌석 배치를 제공해야 합니다. 또한 적절한 조명, 인체 공학 마우스, 조용한 환경 등이 있는지 확인해야합니다.

우수한 Node.js 개발자를 유치하는 것 외에도 적절한 작업 환경은 생산성을 향상시키고 잘 개발된 Node.js 프로젝트를 확보합니다.

Node.js 개발자를 고용할 때 주의해야 할 사항

오늘날의 Node.js의 인기로 인해 시장에는 많은 Node.js 개발자가 있습니다. 따라서 회사에 가장 적합한 것을 선택하면 혼란을 초래할 수 있습니다. 다음은 Node.js 개발자를 고용할 때 찾아야 할 주요 속성입니다.

  1. 실무 경험

비즈니스를 위해 선택하는 Node.js 개발자는 Node.js와 모든 구성 요소에 대해 충분한 경험을 가지고 있어야 합니다. 그것은 사람을 훈련하는 데 필요한 시간을 줄입니다.

또한 Node.js의 경험을 통해 후보자는 귀찮지 않고 효과적으로 제품을 구축할 수 있습니다. 따라서 후보자는 Node.js 개발에서 최소 2-3년의 실무 경험이 있어야 합니다.

  1. 데이터베이스 관리

데이터베이스 관리는 Node.js 개발자를 고용할 때 특히 비즈니스나 애플리케이션에서 많은 양의 데이터가 필요할 때 주의해야 할 중요한 기술입니다. 이는 데이터베이스가 앱 또는 소프트웨어의 중심이기 때문입니다.

따라서 개발자는 다수의 데이터베이스를 처리할 수 있고 필요에 따라 통합할 수 있어야 합니다. 또한 다양한 데이터베이스 관리 시스템을 사용하는 방법과 데이터 보안을 지속적으로 유지하는 방법을 알아야 합니다.

  1. 코드 통합

많은 개발자는 동일한 문제를 해결하기 위해 이미 작성된 코드를 사용하여 시간을 절약합니다. 따라서 Node.js 개발자를 고용할 때 개인이 이 코드를 효율적으로 상호작용하고 참여하고 기존 시스템과 통합할 수 있도록 하는 것이 중요합니다. 또한 개발자는 효율적이고 읽기 쉽고 준수 코드를 작성할 수 있어야 합니다.

  1. 프런트 엔드 및 백엔드 기술에 익숙한 것

Node.js 개발자가 프런트 엔드 기술을 알고 있으면 충분하지 않습니다. 또한 백엔드에 익숙해야 합니다. 이것은 그들이 우수한 응용 프로그램을 제공하기에 충분한 전문 지식을 가지고 있음을 입증합니다.

프런트 엔드 개발은 사용자가 직접 보고 작업할 수 있도록 웹 사이트나 애플리케이션을 위한 클라이언트 측 JavaScript 및 HTML 등을 만드는 것과 관련이 있습니다.

한편, 백엔드 개발은 애플리케이션 또는 웹 사이트의 서버 측과 브라우저와 데이터베이스 간에 통신하는 모든 것을 말합니다.

  1. 소프트 스킬 소지

위 기술 기술과는 별도로 Node.js 개발자는 소프트 스킬도 가지고 있어야 합니다. 소프트 스킬은 누군가 다른 사람과 효과적으로 상호 작용할 수 있도록 하는 개인적인 특성입니다.

Node.js 개발자는 다른 사람들과 협력하여 프로젝트를 개발하기 때문에 인내심, 팀워크, 커뮤니케이션 기술 등과 같은 소프트 기술에 유의해야합니다.

결론

Node.js 개발자는 여러 응용 프로그램을 개발하는 데 중요한 부분입니다. 따라서 소비자에게 소프트웨어와 웹사이트를 제공하는 비즈니스 소유자로서 팀은 숙련된 Node.js 개발자가 필요합니다.

이 기사에서는 최고의 Node.js 개발자를 채택하기위한 팁과 개발자를 선택할 때 찾을 수있는 자질을 제공하여 채용 및 선택 프로세스를 용이하게했습니다.



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