마가렛 샤논: 노동시장은 더욱 다양화되어야



북아일랜드의 인구통계는 변화하고 있습니다. 생산 연령 인구의 증가는 크게 둔화되어 향후 수십 년 동안 계속 감속할 것입니다.

1990년대, 우리 생산 연령 인구(16~64세)는 84,000명 증가했으며, 2010년까지 10년 동안 107,000명 증가했습니다. 이 증가로 고용주가 재능을 요구하는 이용 가능한 근로자의 수영장에 충분한 수가 추가되어 비옥한 토지가 태어났습니다. 경제 성장을 위해.

하지만 지난 10년간 이 성장은 15,000으로 느려졌으며, 향후 10년간 불과 3,000개의 성장이 예상된다.

1971년에는 모든 노인들에게 5.4명의 노동연령 인구가 있었다. 2040년까지 2.5로 떨어질 것으로 예상된다.

이 과제를 다루는 것은 북아일랜드뿐이 아닙니다. 더 낮은 출생률과 더 높은 평균 수명은 많은 유럽 국가에서 인구통계학의 공통된 특징이 되어 더 오래된 인구구조로의 전환을 형성하고 있다.

생산연령 인구의 감소는 노동력 부족과 경제성장의 저하 등 많은 영향을 미친다. 확실히, 노인의 확대는 이미 압력이 가해진 시스템에서 더 큰 연금 의무와 증가된 의료 수요에 자금을 공급하기 위해 추가 과세를 필요로 할 것이다.

성장하는 경제에 서비스를 제공하기 위한 추가 근로자의 부족은 근로자의 협상력을 높이고 더 높은 임금의 성장으로 이어질 것이다.

그러므로 임금의 성장은 앞으로 수십년의 금융정책 논의에서 더욱 중요한 역할을 할 수 있다. 확실히, 인구통계는 향후 몇 년간의 다양한 정책 선택에서 주요 역할을 수행할 것이다.

2010년대 북아일랜드 생산 연령 인구의 증가가 둔화되었음에도 불구하고 경제는 계속 확대되었다.

고용 수준이 비교적 낮다는 것은 영국의 다른 지역의 고용률에 노동력이 쫓는 여지가 있음을 의미합니다. 취업률은 2010년 66%에서 2020년 초에는 72%로 상승했다.

북아일랜드의 경제비활동률이 높다는 것은 수십년에 걸친 정책주기가 완고하게 높은 비활동률을 바꿀 수 없었음에도 불구하고 추가 고용 성장의 여지가 있음을 시사한다. 하고 있습니다.

또한 지난 수십 년 동안 점점 더 많은 여성들이 노동력에 합류하고 있습니다. 2010년에 들어가자 여성의 60%가 노동력의 일부였다. 그 후 이 숫자는 69%로 상승했다. 이것은 지난 수십 년 동안 볼 수없는 증가입니다.

마지막으로, 북아일랜드가 이민자에게 쉽게 접근할 수 있다는 것은 젊은 외국인 노동자를 유치함으로써 잠재적인 노동력 부족이 종종 감소한다는 것을 의미했다. 이 접근은 브레그짓 후 보다 엄격한 이민법과 유행의 결과로 사람들의 보다 광범위한 이동의 상당한 감소의 조합에 의해 다소 방해되었다.

피크시에는 북아일랜드에서는 영국 이외의 국민에게 약 17,000개의 새로운 국민보험 신청이 있었고, 2021년에는 불과 1,800으로 감소했습니다.

현지 노동시장의 인구 보너스가 부족한 것 같습니다. 다양한 분야의 기업이 근로자에게 접근할 수 없다는 경고를 받고 있습니다. 제조 NI 멤버들은 지난 1월 가장 큰 문제로 ‘노동 접근’을 꼽았다.

Ulster Bank Purchasing Managers’Index는 북아일랜드가 ‘영국 전체에서 가장 느린 일자리 창출률’이라고 기록했다.

기업은 주문을 줄이거나 리드 타임을 늘려 단기적으로 사용할 수 있는 근로자 부족에 적응할 수 있습니다. 둘 다 해결되지 않은 채로 두면 필연적으로 비즈니스 성장을 방해합니다.

그러나 노동시장의 박멸이 영구적인 특징이 되면서 기업은 장기적으로 생산성 향상 기술, 직원 복리 후생의 폭넓은 제공, 직원이 새로운 기술의 요구에 적응할 수 있도록 하기 위해 의 노동력 훈련에 투자할 수 있습니다.

노동력 부족이 사업이 직면한 문제의 최전선으로 이동할 때, 초점은 빈자리를 채우기 위해 잠재적인 노동자로 일하지 않는 사람들에게 향하게 된다.

실업자(즉, 적극적으로 직업을 찾고 일을 시작할 수 있는 인구)은 실업자(16~64세)의 4%만을 차지하고, 마지막 96%는 경제적으로 불활발한 인구 (즉, 적극적으로 찾고 있지 않으며 작업을 시작하는 데 사용할 수 없습니다).

후자는 정책 입안자가 지난 수십 년 동안 이해하고 동원하고 활성화하려는 그룹을 형성하지만 거의 성공하지 못했습니다.

이 그룹은 사려 깊은 책임을 가진 어머니, 장기적인 질병으로 고통받는 개인, 학생, 조기 퇴직자까지 이에 국한되지만 이에 국한되지 않습니다.

실업 이유에 상관없이 17%가 일하고 싶다고 보고합니다.

노동력 부족이 심각해지고 있는 가운데, 이 그룹은 노동력 공급의 과제에 대처할 수 있는 큰 가능성을 보여준다.

단, 취업으로의 전환에는 지원이 필요합니다.

노인 노동자를 유지하는 것은 미래의 노동 공급을 유지하는 데 중요한 요소가 될 것입니다. 그들의 요구를 이해하고 이에 대처하는 것은 고용주에 의해 고려되어야 한다.

대부분의 경우, 노동계에의 참여는 단순한 경제적 욕망이 아니다. 또한 개인을 빈곤에서 벗어나 수입을 늘리는 한편 사회적 및 심리적 이익을 제공합니다.

앞으로 몇 년은 중요한 과제를 초래할 것입니다. 그리고 이들이 충족되기 위해서는 북아일랜드 노동 시장이 더 다양하고 포괄적인 장소가 되어야 합니다.

-Marguerite Shannon은 알스터 대학 경제 정책 센터의 수석 이코노미스트입니다.

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